Country: France
Closing date: 15 May 2018
Mettre en place une grille de Classification des emplois et de Rémunération :
· qui remplace la grille de classification et le système de rémunération de SYNTEC utilisé actuellement,
. articulée avec le projet de sortie de la Branche SYNTEC, et la mise en place d’un Accord d’Entreprise se substituant à la SYNTEC
Ce choix implique de se doter d’une grille de classification et d’une grille de rémunération adaptées aux besoins du GERES.
Pour se faire, le GERES doit :
travailler sur ses définitions d’Emploi, sur le rattachement des postes aux emplois et sur une méthode de cotation des emplois
définir la politique et les modalités de rémunération qui lui correspondent
CE QUE LE GERES ATTEND COMME SUPPORT DU CONSULTANT
Etre accompagné dans la mise en place de ces deux grilles de classification et de rémunération, notamment sur les points suivants :
- Emplois repères
o Aide à la décision pour choisir des Emplois Repères pertinents et durables – Appui à l’arbitrage si désaccords
o Définition du type de contenu devant figurer dans ces Emplois
o Définition d’une méthodologie de rédaction des emplois
o Appui pour valider la cohérence globale des emplois décrits
- Grille de classification :
o Définition d’une méthodologie de cotation et de critères
§ adaptée aux besoins du GERES
§ adaptée au temps que chacun peut raisonnablement y consacrer au vu des autres projets en cours au GERES et dans l’équipe RH
o Appui à la formalisation de la classification à partir des évaluations d’emplois
§ Classement des emplois et vérification de la cohérence avec le système actuel
§ Regroupement des emplois avec identification de grands ensembles cohérent
§ Appui à la formalisation des règles de fonctionnement de la Classification : intégration de nouveaux emplois…
- Appui dans la construction de la grille de rémunération
o Définition des principes de rémunération, sa construction et son articulation avec la politique de rémunération
o Appui à la formalisation des règles de fonctionnement de la grille de rémunération
§ Inclus les réflexions sur l’entrée et l’évolution individuelle au sein de cette grille, les réflexions sur les modalités de révision de la grille elle-même
§ La demande pourrait inclure un benchmark des salaires d’autres ONG, proches du GERES, réalisé par le consultant – Merci de chiffre séparément ce point qui sera à confirmer.
- Recommandation sur les différentes possibilités de communication / implication des salariés et de la DUP dans ces différentes étapes
LES TERMES DE RÉFÉRENCE DÉTAILLES SONT MIS EN LIGNE SUR LE SITE DU GERES DANS la rubrique : L'Association / Recrutement / Appels d'offres
How to apply:
Les dossiers de réponse à cet appel sont attendus pour le 15 mai 2018 ; ils sont à adresser à Sandrine FOUILLADE : s.fouillade@geres.eu avec un objet de mail débutant par « Chantier Classification / Rémunération ».
Ils comprendront :
la proposition technique et financière du prestataire
un CV actualisé
des références
tout autre élément jugé utile